LUTTE CONTRE LA CORRUPTION : LE BIANCO RENFORCE LA CULTURE D’INTÉGRITÉ AU SEIN DE LA DIRECTION RÉGIONALE DE L’ÉLEVAGE BOENY

La promotion de l’intégrité, le renforcement de l’éthique professionnelle et la prévention de la corruption étaient au centre d’une séance de transfert de compétences organisée le mardi 13 octobre 2026 au sein de la Direction Régionale de l’Élevage (DIREL) Boeny, à la demande de cette dernière.

Animée par l’équipe du Bureau Indépendant Anti-Corruption (BIANCO) Mahajanga, conduite par Mme Sitraka Maria Patrick RAZANABAHOAKA, Directeur territorial, cette initiative avait pour objectif de renforcer les connaissances et les capacités du personnel de la DIREL Boeny en matière de lutte contre la corruption (LCC), tout en favorisant l’adoption de comportements professionnels fondés sur l’intégrité et la responsabilité.

Les échanges ont porté sur les principes fondamentaux de l’intégrité, les valeurs consacrées par le code de déontologie de l’administration et de bonne conduite des agents de l’État (ndlr. Décret 2003-1158). À travers des explications illustrées par des situations concrètes, les participants ont été sensibilisés aux risques de corruption liés à l’exercice de leurs fonctions, ainsi qu’aux attitudes et aux mesures préventives permettant de les limiter. Une attention particulière a été accordée aux enjeux spécifiques du secteur de l’élevage, dans lequel l’exercice des missions de service public exige impartialité, transparence, probité et respect de l’intérêt général.

Au-delà des présentations théoriques, la séance a privilégié les échanges interactifs et le partage d’expériences. Les membres du personnel ont ainsi pu évoquer les difficultés rencontrées dans l’accomplissement de leurs missions, notamment les pressions professionnelles et les contraintes liées à l’insuffisance des moyens disponibles.

Ces témoignages ont permis de confronter les principes d’intégrité aux réalités du terrain et d’engager une réflexion collective sur les moyens de prévenir les situations à risque, de résister aux pressions indues et de maintenir une conduite professionnelle conforme aux exigences éthiques du service public, même dans des conditions de travail difficiles.

À travers cette action, le BIANCO réaffirme le rôle essentiel de l’éducation et de la prévention dans la lutte contre la corruption. Le renforcement des capacités des agents publics constitue un levier important pour développer une culture institutionnelle fondée sur l’intégrité, la redevabilité et le respect des règles.

Cette démarche s’inscrit dans la dynamique de promotion de l’intégrité au sein des institutions publiques et contribue à l’objectif d’une administration plus transparente, responsable et attentive aux attentes des citoyens.